Fijne feestdagen!

Wij wensen iedereen alvast fijne feestdagen en een gezond en succesvol 2014! Ook in 2014 bent u bij DrechtwerkPersoneel aan het juiste adres voor "Maatschappelijk verantwoord ondernemen tegen verantwoorde kosten".

Fietsenstalling Dordtse binnenstad

Al jaren lang beheerd DrechtwerkPersoneel diverse fietsenstallingen in de Dordtse binnenstad.

In opdracht van de Gemeente Dordrecht zorgt DrechtwerkPersoneel voor de bezetting van de twee stallingen tijdens de openingsuren.

Er werken in de twee fietsenstallingen totaal 16 medewerkers. Daarnaast werkt Hennie als Werkleider. Hennie zorgt ervoor dat alles draait, maakt de roosters, zorgt voor aflossingen en regelt alles wat nodig is om alles rondom de fietsenstallingen goed te laten verlopen. Afgelopen weekend was de kerstmarkt in Dordrecht, wat voor extra drukte zorgde in beide stallingen. Tijdens de kerstmarkt zijn er ruim 5700 in en uitgaande fietsen/bromfietsen geweest. Topdrukte dus voor onze medewerkers.

Een toost op 2014 met de ondernemersvereniging Papendrecht

Op woensdag 11 december jl. was het feest bij Grand Café Willearts in Papendrecht.

De ondernemersvereniging Papendrecht kwam bijeen om het jaar 2013 af te sluiten en een toost uit te brengen op een succesvol 2014!

Het was een gezellige drukte met ruim 100 leden van de ondernemersvereniging,

Drechtwerk Personeel werd vertegenwoordigd door Jolanda Fok en Constantine Pol.

Op een ontspannen manier werden zakelijke kansen en mogelijkheden besproken. Na het drinken van een glas “bubbels ”werden we verrast door allerlei lekkernijen opgeluisterd door de muzikale swing van de Grazy Piano’s.

Al met al een smakelijke en swingende afsluiting in kerstsfeer! 

Interview Makro Barendrecht

Bij de Makro in Barendrecht is een medewerker van DrechtwerkPersoneel gedetacheerd. Met zowel de Makro als de medewerker is een kort interview afgenomen, lees onderstaand hun reactie over de samenwerking.

Bedrijfsleider Makro Barendrecht over het werken met mensen met een beperking:
1. Hoe is het eerste contact met DrechtwerkPersoneel tot stand gekomen?
Via de vorige HR-Manager op een beurs.
2. Wat heeft u bewogen om met mensen van DrechtwerkPersoneel in zee te gaan?
Om ze een kans te geven en voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.
3. Hoe bevalt u het werken met mensen met een beperking?
Goed, ze zijn erg gemotiveerd.
4. Wat zijn naar uw mening belangrijke factoren om succesvol mensen in een regulier bedrijf te laten werken?
Veiligheid bieden, goed naar ze luisteren en binnen hun mogelijkheden de sterke kanten verbeteren.
5. Hoe lang werken er inmiddels mensen vanuit DrechtwerkPersoneel binnen uw bedrijf?
Sinds januari 2008.

Medewerker DrechtwerkPersoneel, gedetacheerd bij de Makro Barendrecht.
1.Vond je het moeilijk om hier in dit bedrijf aan de slag te gaan?
In het begin wel omdat het erg groot is.
2. Kreeg je de tijd om te wennen en alles te leren kennen?
Ja, het werkgebied is op mijn tempo groter geworden.
3. Wat vindt je het leukste aan het werken bij de Makro?
De verandering en het geduld.
4. Voel je je thuis binnen dit bedrijf?
Ja, ik ben helemaal gewend.

Fritella

Op 5 november is het bericht gepost dat we met een medewerker van DrechtwerkPersoneel op gesprek gingen bij Fritella, het pannenkoekenrestaurant van Papendrecht. Het vervolg… Het enorme enthousiasme van onze medewerker Jeffrey de Bot en de bereidwilligheid van Saskia en Christiaan van Engen van Fritella, hebben ertoe geleid dat Jeffrey na een succesvolle stage per 1 december 2013 op basis van Begeleid Werken aldaar in dienst is getreden. Namens DrechtwerkPersoneel: Gefeliciteerd Jeffrey!!! 

Nyloplast

Maryze Sleiffer en Marco Timmermans hebben drie dagen proefgedraaid bij Nyloplast te ’s Gravendeel.

Allebei hebben ze meegedraaid alsof ze er al veel langer werkzaam zijn. Nyloplast was dan ook zeer tevreden over Maryze en Marco en zij hebben veel complimenten gekregen. 

Op hun beurt vonden zij het werken bij deze klant ook heel leuk en willen ze er graag aan de slag gaan. Op korte termijn horen we wanneer ze allebei kunnen starten!

Weer een score…..

…… roept Ingrid Bruntink enthousiast als wij haar bezoeken bij GK service, een nieuw callcenter  gevestigd op een prachtige locatie in Papendrecht. Ingrid is sinds 2 weken aan het werk als “callcenter medewerkster” en op het scorebord zien we dat ze het goed doet! Zij biedt telefonisch proefpakketjes aan met ergonomische producten, Ingrid is een échte doorzetter want bij de eerste “nee” geeft zij niet direct op!

Wij wensen Ingrid veel succes toe met haar nieuwe job! 

Op naar de 100 in 2014!

Opnieuw & Co, dé kringloopwinkel van de Drechtsteden, is ondertussen al op 5 locaties in de regio te vinden (Dordrecht, Zwijndrecht, Papendrecht, Ridderkerk en Barendrecht).    

Grote kans dat als je een keer gaat winkelen bij Opnieuw en Co je één van de 90 medewerkers van Drechtwerk Personeel tegen komt! Zij werken in diverse functies o.a. als winkelmedewerker, kledingsorteerder, bijrijder, schoonmaakmedewerker, chauffeur en logistiek medewerker. Op naar de 100 medewerkers van Drechtwerk Personeel bij Opnieuw & Co in 2014!       

QuickScan

Recent hebben de arbeidsbemiddelaars John van Pelt, Diana Adriaansen en consulent Hans van Galen  met succes de cursus Bedrijfsadviseur afgerond. Hiermee is de expertise binnen Drechtwerk Personeel weer verder uitgebreid. Met o.a. als  instrument de  Quick Scan  is het mogelijk om de werkzaamheden binnen  uw bedrijf  te  analyseren en  onderzoeken met betrekking tot de mogelijkheden om  mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt binnen uw organisatie werk te bieden dat bedrijfseconomisch een toegevoegde waarde heeft. 

Dit  bedrijfsadvies beoogt de optimalisering en effectievere benutting van de expertise van het huidige personeel en de werkzaamheden binnen uw bedrijf.

Uit onderzoek is gebleken dat 20%  tot 30% van de werkzaamheden die worden uitgevoerd door de vaste medewerkers niet tot de  kerntaken van deze medewerkers behoren.

In de Quick Scan staan de volgende vragen centraal:

-          Is het mogelijk om binnen de organisatie elementaire taken te herschikken en/of nieuwe ondersteunende functies te creëren?

-          Welke voordelen heeft een dergelijke verandering voor de werkgever (en werknemers)?

Met in het vooruitzicht de (nieuwe) Participatiewet welke, in het kader van het MVO, bepaalde verplichtingen stelt aan de werkgevers bieden wij u graag de mogelijkheid om geheel vrijblijvend uiteraard, gebruik te maken van de nieuwste expertise van Drechtwerk Personeel, de QuickScan.

Assistent Conciërge

Peter Bos is reeds 7 jaar gedetacheerd  in de functie van Assistent Conciërge. Sinds oktober jl. op de nieuwe school Kiem in de wijk Sterrenburg te Dordrecht. Kiem is gespecialiseerd in onderwijs met zorg.

Peter is trots op deze school en dat hij hier mag werken. Iedere dag komt hij met veel plezier naar het werk. Samen met Hoofd Conciërge Hans zorgen ze er samen voor dat alle taken die ze moeten verrichten, naar tevredenheid van alle partijen worden uitgevoerd. Directeur Marco van Helden en Drechtwerk zijn tevreden over de inzet van Peter en hopen dit nog vele jaren te kunnen voorzetten.

Detacheringscontract als logistiek / productiemedewerker

Onlangs is Patrick gestart als logistiek/productiemedewerker bij een fabrikant van kabel-bescherm materiaal van kunststof in Dordrecht. Patrick verricht een dubbelfunctie. Hij werkt gedeeltelijk in het magazijn, waar heftruck rijden, vrachtwagens laden en lossen en bestellingen klaar zetten tot zijn taken behoren.

Daarnaast werkt hij ook als productiemedewerker. Patrick staat achter “de band” oftewel de productielijn. Hier wordt het kabel-bescherm materiaal gefabriceerd. Hierbij let Patrick goed op of er voldoende grondstoffen, kleurstoffen en lint aanwezig is. Daarnaast moet Patrick natuurlijk goed opletten op welke lengte de rollen gesneden moeten worden.

Patrick is niet de enige medewerker die hier werkt via DrechtwerkPersoneel. Rudsel, Tony en Kevin werken hier al langer. Patrick heeft een detacheringscontract voor een jaar verdiend met zijn goede inzet! Gefeliciteerd en veel werkplezier in je functie toegewenst!

Stand van zaken Participatiewet

Per 1 januari 2015 wordt de Participatiewet ingevoerd. Het wetsvoorstel ligt bij de Raad van State. Staatssecretaris Klijnsma heeft toegezegd dat de wet in november met de contourenbrief wordt ingediend in de Tweede Kamer. In de hoofdlijnennotitie van 27 juni 2013 schetst de staatssecretaris de contouren van de wet. 

Het sociaal akkoord dat op 11 april 2013 werd gesloten heeft forse impact gehad. Over de uitwerking hiervan spreken sociale partners en gemeenten gesproken in de Werkkamer. Ook hierover geeft de staatssecretaris in november de laatste stand van zaken.

Wat gaat er veranderen?:

• De huidige regelingen Wsw, Wajong en WWB worden samengevoegd in de Participatiewet. Gemeenten voeren de wet uit.
• De bestaande re-integratiebudgetten en huidige Wsw-subsidie worden samengevoegd in één Participatiebudget. Op het Participatiebudget wordt op termijn 1,3 miljard bezuinigd. Het subsidiebedrag per Wsw’er per jaar daalt op termijn naar 22.700 euro. Dat was in 2010 ruim 27.000 euro.
• De instroom in de Wsw stopt per 1 januari 2015. De huidige Wsw’ers worden niet herkeurd. Ook de (loon)kosten voor deze groep lopen door. Op termijn is er geld om binnen Participatiewet structureel dertigduizend beschutte werkplekken te behouden, op basis van 100% van het wettelijk minimumloon.
• De Wajong blijft bestaan voor mensen die duurzaam niet kunnen werken. Huidige Wajongers worden herkeurd. Wajongers die kunnen werken en onder de doelgroep van de Participatiewet vallen, krijgen een bijstandsuitkering en worden ondersteund door gemeenten om aan de slag te komen.
• Gemeenten compenseren werkgevers met loonkostensubsidie, als iemand niet in staat is het minimumloon te verdienen. De gemeente vult aan tot het minimumloon. Het verschil tussen het minimumloon en de cao betaalt de werkgever. Door het sociaal akkoord is het instrument loondispensatie geschrapt.
• Sociale partners stellen zich in het sociaal akkoord garant voor een toenemend aantal banen voor mensen met een beperking. Uiteindelijk realiseren de marktpartijen 100.000 plekken; de overheid stelt zich garant voor 25.000 plekken.
• Als gevolg van het begrotingsakkoord op 11 oktober 2013 realiseren marktpartijen in 2014 5.000 plekken (in plaats van de 2.500 plekken die in het sociaal akkoord waren afgesproken).
• Het quotum is voorlopig van de baan. Er wordt wel een quotumwet voorbereid. Eind 2015 wordt gepeild of sociale partners de doelstellingen uit het sociaal akkoord halen. Dit moment is met een jaar vervroegd als gevolg van het begrotingsakkoord van oktober 2013.
• De Werkkamer (sociale partners en gemeenten) maakt afspraken over invulling, taakomschrijving en aansturing van de 35 Werkbedrijven. In het sociaal akkoord is afgesproken dat er 35 Werkbedrijven komen, gelinkt aan de 35 arbeidsmarktregio’s. De Werkbedrijven worden de schakel om mensen te verbinden met de banen waarvoor werkgevers garanties hebben afgegeven. Gemeenten hebben de lead en werken samen met sociale partners. Helder is dat de Werkbedrijven geen fusie zijn van de huidige SW-bedrijven.

Bron: Cedris

Yusen Logistics Benelux

We worden wel eens verrast door onze medewerkers! Zo kwam Ruud Middelkoop tijdens zijn weekje vrij bij DrechtwerkPersoneel op bezoek. Na het nuttigen van een kopje koffie op onze ruime “vacaturebank”, ging Ruud weer met volle moed richting huis om te genieten van zijn vrije dagen.

Vanaf maandag gaat hij weer aan de slag in de functie van Heftruckchauffeur bij Yusen Logistics Benelux. Ruud is daar inmiddels ruim 11 jaar gedetacheerd. Hij past goed in het team en vindt het werk erg leuk. Normaal gesproken gaat de consulent op bezoek bij de medewerkers, maar het wordt ook gewaardeerd als het andersom gebeurd.

Ruud heeft het na 11 jaar nog erg naar zijn zin bij Yusen Logistics Benelux.

Drechtwerk Personeel en het Energiehuis

Sinds enige tijd werken Lydia, Joke en Ronnie bij het Energiehuis, de muziektempel van Dordrecht, en doen daar alle voorkomende schoonmaakwerkzaamheden. En dat is met de vele bezoekers iedere dag een hele klus om het er netjes uit te laten zien. 

Ruben, Dirk en Frans werken ook in het Energiehuis, zij zijn huismeester en doen daar alle mogelijke kluswerkzaamheden voor Bibelot, ToBe, Kunstmin, Popcentrale en Diep. Onze mensen zijn heel blij met hun werk in het prachtige Energiehuis wat de hele week door bruist van creativiteit en energie.

Wij wensen ze heel veel werkplezier toe!

Callcenter Gemeente Dordrecht

Sinds 26 augustus 2013 werkt Brian bij de gemeente Dordrecht op de afdeling communicatie als medewerker bij het callcenter 14078. Dit nummer is in gebruik voor de burgers van Dordrecht en Zwijndrecht. Brian heeft een visuele beperking en daarom is er door Drechtwerk en de gemeente Dordrecht een speciale werkplek ingericht.

Op deze werkplek heeft Brian de beschikking over een extra grote monitor, vergrotingssoftware en een leesloep.

Brian krijgt allerlei vragen die uiteenlopen van de openingstijden van het stadskantoor, vragen over reisdocumenten, bouwvergunningen en parkeren tot aan belastingvragen. Omdat Brian nog maar net gestart is weet hij nog niet alle antwoorden maar raadpleegt dan het systeem of zijn collega’s. Dus mocht u bellen naar 14078 kan het zomaar zijn dat u Brian aan de telefoon krijgt.

Erfgoedcentrum DiEP/Dordrechts Museum

Super blij is René Eichhorn met de nieuwe dienstfiets die hij in bruikleen heeft gekregen van Erfgoedcentrum DiEP/Dordrechts Museum. Het is een heel degelijke fiets met een krat voorop en stevige fietstassen achterop.

René gebruikt de dienstfiets dagelijks, omdat hij (post)stukken tussen de diverse locaties rondbrengt.

Verder houdt René alle koffieautomaten bij op de verschillende locaties en doet hij nog een stukje administratief werk. René werkt met heel veel plezier op deze werkplek!

Arie bij de Brandweer

Sinds een half jaar werkt Arie Mekes tot zijn grote vreugde bij de Veiligheidsregio ZHZ, beter bekend als De Brandweer. Op de foto poseert Arie vol  trots naast ‘zijn’ auto. Met deze auto is Arie dagelijks op pad om spullen van en naar diverse locaties te vervoeren.

Arie is niet alleen blij met zijn leuke job bij de brandweer, hij heeft ook een goede beoordeling gehad en de bonus van 250 euro, omdat hij vanuit het leerbedrijf een half jaar succesvol gedetacheerd is.

Arie, veel werkplezier toegewenst!

Albert Schweitzer Ziekenhuis

Alweer ruim 6 jaar werken er medewerkers vanuit Drechtwerk op de diverse locaties (Amstelwijck, Dordwijk en Zwijndrecht) van het Albert Schweitzer Ziekenhuis in de medische archieven. De werkzaamheden bestaan uit het ophalen van de dossiers uit de kelders, het opschonen van de dossiers, het scannen van de documenten en invoerwerk op de computer.

Omdat het om medische gegevens gaat, is het van groot belang dat er met grote nauwkeurigheid gewerkt wordt en dat is deze medewerkers zeker toevertrouwd!

Corne de Jong

Corne werkt sinds 2007 op de gemeentewerf van gemeente De Waard. Deze gemeentewerf ligt in Groot Ammers. Het is dagelijks best een eind reizen voor Corne, die woont in Dordrecht; zeker wanneer hij op de fiets moet als zijn brommer het niet doet. Toch heeft Corne het er graag voor over, hij werkt met veel plezier op deze werkplek.

Corne heeft zich, met hulp van zijn collega’s en werkleiding goed ontwikkeld; niet alleen wat werkvaardigheden betreft, maar zeker ook op het gebied van samenwerken en sociaal gedrag. Corne is samen met zijn collega’s een goed team geworden!

Brandweer

Ali Cagli

Ali werkt sinds eind november 2012 bij de Veiligheidsregio Zuid-Holland-Zuid, beter bekend als De Brandweer.

Deze werkgever is zeer te spreken over de inzet en capaciteiten van Ali. En ook Ali heeft het goed naar zijn zin op deze werkplek. Zijn werkzaamheden bestaan uit licht onderhoud en het bijhouden van de koffieautomaten op de diverse locaties. Omdat Ali heel handig is, kan hij veel zaken repareren.

OMC

OMC

Van je hobby je werk maken, dat is een droom!

Voor Peter Kalishoek kwam deze droom vorig jaar uit. Al jaren was hij vrijwilliger bij zijn voetbalclub OMC in Dordrecht.

Sinds vorig jaar werkt hij als algemeen medewerker bij OMC.

Peter is verantwoordelijk voor het schoonmaken van de kantine, wassen en klaarleggen van tenues, terreinonderhoud en andere klusjes.

Natuurlijk wordt er rekening met zijn beperking gehouden in de uitvoering van zijn taken.

Electroplast

Electroplast

Electroplast is een productiebedrijf in Dordrecht waar allerlei producten gemaakt worden.

Hier werken drie medewerkers van Drechtwerk. Een op detacheringsbasis, de andere twee zijn in dienst bij Electroplast op basis van Begeleid Werken.

Alle medewerkers werken als productiemedewerkers en bedienen machines, stapelen het geproduceerde op pallets en rijden op de heftruck.

Electroplast houd rekening met de beperking en mogelijkheden van de medewerkers.

Parkeerbeheer/ Toezicht

Parkeerbeheer/ Toezicht

Al jaren werkt Guus van Tol op detacheringsbasis bij de gemeente. Eerst bij de afdeling Parkeerbeheer, nu bij Toezicht.

Guus werkt namens Toezicht in de parkeergarages. Het verhelpen van storingen, klanten helpen en te woord staan, controlerondes, inritten en uitritten omzetten en toezichthoudende taken zijn een aantal van Guus zijn taken.

Voor Drechtwerk mag dit één van de meest succesvolle en langstlopende detachering genoemd worden. Guus werkt namelijk al sinds 1994 bij de gemeente!

Naast Guus werkt er nog een medewerker bij Parkeerbeheer. Deze is verantwoordelijk voor alle automaten en parkeermeters in Dordrecht. Storingen en preventief onderhoud horen tot zijn taken.

Deze samenwerking bestaat ook al jaren en is voor alle partijen naar volle tevredenheid.

Fietsenstalling Zwijndrecht

Fietsenstalling Zwijndrecht

Sinds juni 2012 werken de gemeente Zwijndrecht en Drechtwerk samen in het project fietsenstallingen.

Drechtwerk heeft het volledige beheer en uitvoering hiervan. Er is een tweetal stallingen rond winkelcentrum Walburg.

De medewerkers van Drechtwerk houden toezicht op de fietsen en zorgen ervoor dat alles schoon en netjes blijft.

Bonusregeling

 

 

Het is inmiddels bijna een jaar geleden dat de allereerste bonus van € 250,- bij een succesvolle detachering door Hannine van de Grift, manager van DrechtwerkPersoneel, aan onze collega Marco van Kempen werd uitgereikt. Hij was op dat moment ruim zes maanden naar ieders tevredenheid via DrechtwerkPersoneel bij Europarcs gedetacheerd en werd hiervoor beloond met een bonus. Inmiddels werkt Marco zo’n anderhalf jaar bij Europarcs waar hij helpt bij het onderhoud van de terreinen. Zelf sprak hij over zijn “droombaan”.

Anderhalf jaar nadat de bonusregeling is ingegaan, hebben al veel meer collega’s via
DrechtwerkPersoneel voor het eerst de stap naar een werkplek buiten de muren van Drechtwerk gezet en worden er nog steeds bonussen uitgekeerd. Op dit moment zijn er aan 70 medewerkers  bonussen toegekend. Dit betekent dat er sinds anderhalf jaar 70 collega’s vanuit het leerbedrijf succesvol de stap naar een nieuwe baan bij een extern bedrijf hebben gemaakt. Hieronder zijn ook medewerkers die twijfelden of zij deze stap konden maken. Door per medewerker goed te kijken naar de mogelijkheden en kwaliteiten en voor hen een passende functie te zoeken, zijn ook dit geslaagde plaatsingen geworden.

Werk je bij Drechtwerk en wil jij ook in aanmerking komen voor een nieuwe baan en bonus via DrechtwerkPersoneel? De vacatures zijn te vinden op het Nieuwsblog, de Facebook pagina van Drechtwerk én op de vacatureborden in de koffiecorner op de eerste etage. Neem eens een kijkje of neem (vrijblijvend) contact op met Constantine Pol van DrechtwerkPersoneel, telefoonnummer 078-6525863.

Easy Grow:

Easygrow en Drechtwerk werken al jaren samen. Eerst werd het werk bij de kassen gebracht, sinds drie jaar zijn er medewerkers gedetacheerd in Made.

Een zevental medewerkers werkt naar volle tevredenheid in dit kassen bedrijf.

Voornamelijk wordt er gestekt en omgepot. Dit kan natuurlijk in het eigen tempo van de medewerkers!

FEN EXPO

DrechtwerkPersoneel op Fenexpo beurs 2013

DrechtwerkPersoneel heeft zich op 23, 24 en 25 april jl. voor de tweede keer gepresenteerd op de Fenexpo beurs te Gorinchem. Dé beurs om te netwerken en zaken te doen!

Naast de activiteiten op de social media (DrechtwerkPersoneel is te vinden op LinkedIn, Facebook en Twitter) een mooie gelegenheid om maatschappelijk verantwoord ondernemen tegen verantwoorde kosten nogmaals onder de aandacht te brengen. In het kader van ‘samen werken aan werk’ is er dit jaar samen met Baanbrekend Drechtsteden een stand gedeeld.

Net als vorig jaar zijn er leuke nieuwe contacten gelegd en bestaande relaties onderhouden. Al met al weer een succesvolle beurs. 

Van links naar rechts: Boy Hurkens en  John van Pelt (arbeidsbemiddelaars,) Jolanda Fok (managementassistente) en

Constantine Pol (matchmaker)

MULTICARE

Muticare :

Bij Multicare zijn ze gespecialiseerd in het vervaardigen van lichtarmaturen.

Sinds enkele jaren hebben wij een medewerker toegevoegd aan het team van Multicare.
Het gaat om voornamelijk staand werk, waarbij het assembleren-testen een zeer belangrijk rol speelt.
De klant besteedt tevens werk aan Drechtwerk uit.
Op deze manier wordt er goed en efficiënt samengewerkt.

AUTOBAR

Onze klant Autobar:

Sinds vele jaren hebben wij  4 medewerkers gedetacheerd bij Autobar. Dit naar volle tevredenheid van alle partijen.

De medewerkers werken volgens hun eigen tempo en kunnen met hun talenten aan de slag.
Het gaat voornamelijk om technisch inzicht, omdat de apparaten gereviseerd dienen te worden.
De groep is geheel opgenomen in het team van Autobar!

Er wordt rekening gehouden met hun beperkingen, maar vooral gebruik gemaakt van hun positieve instelling en talent !

Eerste blogbericht DrechtwerkPersoneel

 

Wij zijn gespecialiseerd in succesvolle bemiddeling en begeleiding van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt bij werkgevers in de regio Drechtsteden. De juiste man/vrouw op de juiste plaats; dat is het uitgangspunt van DrechtwerkPersoneel.

Missie

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen tegen verantwoorde kosten.

Beschrijving

Détachering van medewerkers met een achterstand op de arbeidsmarkt. Door gebruik te maken van onze personeelsdiensten kunt u besparen op uw personeelskosten. Wij bieden u diensten op het gebied van: detacheren, begeleid werken, uitzenden, jobcoaching , functiecreatie, re-integratie, outplacement en Wet Verbetering Poortwachter